今年もきたこの季節!埼玉県のとある高校まではるばる行きました面接指導! #187

毎年この時期になると、埼玉県のとある県立高校へ面接指導に伺います。今年は昨日と一昨日の2日間伺いました。思い返せば、初めて伺ったのが2014年ですのでもう4年目になりました。こちらの学校は就職に力を入れていらっしゃるので Read more about 今年もきたこの季節!埼玉県のとある高校まではるばる行きました面接指導! #187[…]

就活の面接選考が解禁されて2週間ですが面接で大切な3つのこと #151

6月が始まり、早2週間が経ちますね。就職活動中の学生さんたちも、面接をこなしている方が多いでしょうか?それとも、これから怒涛の面接ラッシュになるでしょうか? なにはともあれ、面接というのはとても緊張するかと思います。面接 Read more about 就活の面接選考が解禁されて2週間ですが面接で大切な3つのこと #151[…]

ビジネスの現場で不可欠なメールに関する調査に共感したこと #149

今のご時世、ビジネスにおいて“メール”は必ずと言っていいほど、必須のツールになっているのではないでしょうか?もちろん、各種SNSを使った連絡も確立されていますが、ビジネスにおいて根絶することはおそらくないであろうメールを Read more about ビジネスの現場で不可欠なメールに関する調査に共感したこと #149[…]

ちょっとした問題に答えて考え方やタイプを具現化する方法がありますよ #138

人材採用や人材育成の仕事をしていると、外見や話をしただけではどうしてもわからないことがあったりします。もちろん、時間をかけてじっくりとコミュニケーションをとっていけば、理解することは可能ですが、そんなに時間が取れない場合 Read more about ちょっとした問題に答えて考え方やタイプを具現化する方法がありますよ #138[…]

中小企業において人材の“採用”と“定着”は最大かつ継続した悩みですね! #134

就活真っ最中の学生さんや、転職活動を始めたばかりの社会人の方、はたまた採用をお考えの企業等、労働環境は日々めまぐるしく変化しています。 採用市場においては、売り手市場と言われておりますが、採用力でどうしても2番手3番手に Read more about 中小企業において人材の“採用”と“定着”は最大かつ継続した悩みですね! #134[…]

頑張って働いたらしっかり評価される人事評価制度は必須の項目ですよね? #118

一流の経営者のみなさまには釈迦に説法とは思いますが…   企業にお勤めの方なら、年に1回は昇給の季節がきますよね? 年度末(期末)までの会社と個人の業績+勤務態度等で総合的に人事評価がなされ、給与に反映されてきます。 よ Read more about 頑張って働いたらしっかり評価される人事評価制度は必須の項目ですよね? #118[…]

新年度がはじまって半月ですが採用は次の視点に移動しています!その2 #111

今年度最初の転職シーズンが始まりますよ!   昨日のブログでは、アルバイトの採用について、いろいろと綴りました。 詳細はこちらからどうぞ→ 「新年度がはじまって半月ですが採用は次の視点に移動しています!」   飲食店等の Read more about 新年度がはじまって半月ですが採用は次の視点に移動しています!その2 #111[…]

新年度がはじまって半月ですが採用は次の視点に移動しています! #110

2017年度が始まって2週間経ちましたね!   環境が変化し、新入社員の方ならば配属先で研修真っ只中でしょうか? それとも、配属先に着任し、OJTで研修中でしょうか? 学生さんならば、新しい学校やクラスで楽しい時間を過ご Read more about 新年度がはじまって半月ですが採用は次の視点に移動しています! #110[…]

人手が足りないとよく聞くけど、人手が足りることはあるか? #103

どこも「人不足」と最近言われていますが・・・   本当にそうなのか、疑う方も多いのではと思います。 実際、「人がいればもっと売り上げが確保できるのに」という声は、よく聞きます。 確かに人手があれば、その分稼働数が増えて、 Read more about 人手が足りないとよく聞くけど、人手が足りることはあるか? #103[…]

新卒でも中途でも、採用をお手伝いする側にとってはどちらも一緒! #99

突然何のことかと!?   今日から3日間、都内で仕事なのですが、”採用”という部分で 色々と詰める3日間になりそうです。   ま、何のことか、詳細にお伝えすることは今はできませんが、 時代が変わってきていて、働き方や求職 Read more about 新卒でも中途でも、採用をお手伝いする側にとってはどちらも一緒! #99[…]