新卒でも中途でも、採用をお手伝いする側にとってはどちらも一緒! #99


突然何のことかと!?

 

今日から3日間、都内で仕事なのですが、”採用”という部分で

色々と詰める3日間になりそうです。

 

ま、何のことか、詳細にお伝えすることは今はできませんが、

時代が変わってきていて、働き方や求職者のニーズが多様化

してきているのに、採用の手法が変化していかないのは、確か

におかしいことなのだと思います。

 

求人側が求めていることは、”採用実績”であり、採用をお手伝い

する側の目論見と、乖離しているのではと、感じました。

 

 

採用手法の多様化がもたらしたものとは?

 

企業の人事担当者の目線が変化しています。

 

媒体社にとって、媒体を利用してもらうことが前提での話には

なってきますが、その時点で視点が異なるのではと感じます。

 

つまり、媒体は手段であって目的ではないということですね。

わかってはいたことですが、改めて感じることになりました。

 

 

ただ今一番いえることは?

 

 

力尽きましたので、つづきはまた後日!

 

photo-1427348693976-99e4aca06bb9

 

 

逃げるが勝ち!

 

 

 

コッソリ設置しましたので、ポチってありがとうございました。

 

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓


The following two tabs change content below.
奥山 直和

奥山 直和

キャリア形成の専門家として、人事やキャリア関連を中心にブログを日々発信。いつもは中小企業の人事(採用・育成・評価)や、労働者のキャリア形成を後方支援。関わる企業や人は千差万別のため、支援は常に唯一無二を提供の施策を提供。また、クラウドファンディングFAAVO宇都宮の運営に携わり、HRとマーケティングの両面でクライアントのサポートに東奔西走する。ともすれば、数値をよく間違える、おっちょこちょいな性格がたまにキズ。。。 【趣味】お酒、BBQ、スノーボード、写真、城跡巡り    【所属等】・国家資格キャリアコンサルタント ・JCDA認定Carrer Deveropment Adviser ・ジョブカード作成アドバイザー ・NPO法人日本ゲートキーパー協会 初級ゲートキーパー ・クラウドファンディングFAAVO宇都宮 アンバサダー