突然何のことかと！？
今日から３日間、都内で仕事なのですが、”採用”という部分で
色々と詰める３日間になりそうです。
ま、何のことか、詳細にお伝えすることは今はできませんが、
時代が変わってきていて、働き方や求職者のニーズが多様化
してきているのに、採用の手法が変化していかないのは、確か
におかしいことなのだと思います。
求人側が求めていることは、”採用実績”であり、採用をお手伝い
する側の目論見と、乖離しているのではと、感じました。
採用手法の多様化がもたらしたものとは？
企業の人事担当者の目線が変化しています。
媒体社にとって、媒体を利用してもらうことが前提での話には
なってきますが、その時点で視点が異なるのではと感じます。
つまり、媒体は手段であって目的ではないということですね。
わかってはいたことですが、改めて感じることになりました。
ただ今一番いえることは？
力尽きましたので、つづきはまた後日！
逃げるが勝ち！
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奥山 直和
代表 ： オーエスワンコミット
キャリア形成の専門家として、人事やキャリア関連を中心にブログを日々発信。いつもは中小企業の人事（採用・育成・評価）や、労働者のキャリア形成を後方支援。関わる企業や人は千差万別のため、支援は常に唯一無二を提供の施策を提供。また、クラウドファンディングFAAVO宇都宮の運営に携わり、HRとマーケティングの両面でクライアントのサポートに東奔西走する。ともすれば、数値をよく間違える、おっちょこちょいな性格がたまにキズ。。。
【趣味】お酒、BBQ、スノーボード、写真、城跡巡り
【所属等】・国家資格キャリアコンサルタント
・JCDA認定Carrer Deveropment Adviser
・ジョブカード作成アドバイザー
・NPO法人日本ゲートキーパー協会 初級ゲートキーパー
・クラウドファンディングFAAVO宇都宮 アンバサダー
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