昨日のブログと違って、真面目な内容です。
たぶん！！
昨日、厚労省から有効求人倍率が発表されました。
※詳細はこちら
１８ヶ月連続上昇の１．０９倍！
ちなみに、有効求人倍率というのは、簡単にいうと、
求職者数に対しての求人社数の割合のことを指します。
１倍を超えるということは、
１つの求人案件に対して応募する求職者数が減る！
ということになります。
で、今回１８ヶ月上昇しているということは、
求職者数が減っている、つまり、求職者が労働者に
変わってきているということです。
求人案件数が増えるってことは、その分仕事量が増えて
いるということなので、景気は上向きですよ、と取れます。
ちなみに、日本で一番高いのは、トヨタがある愛知県で、
過去最高の倍率は、２.０６倍でした。
なので、トヨタに入っている派遣・請負会社は、全国から、
期間従業員として募集かけまくってました！
製造大国栃木県も、過去最高は１．８６倍で、全国３番目の
倍率にまで上がった事があります。
と、ここからは、若干深刻なお話。
有効求人倍率が上がると、採用しにくいということが、
上の内容でわかるかと思います。
それを踏まえて、有効求人倍率が０．７倍を超えると、
実際は応募者が多いはずなんだけれども、求人している
会社にとっては、思うような採用成果に結び付けづらくなる、
という現象が起きます。
なぜかというと、採用ターゲットをセグメントし、
それを２：６：２の法則に当てはめます。
A：優秀な人２割
B：ミドルレベル層６割
C：ローレベル層２割
求人広報をする際、採用のターゲットは大体、Bの層です。
Bの層の方が活発に流動している時の倍率が、０．７倍未満のとき。
なので、有効求人倍率が０．７倍になると、思うような採用成果に
結び付けづらくなる現象が起きるということです。
※これ以外にも考え方がありますので、ご了承ください。
論点がずれましたが、キャリアに携わる人間なら、有効求人倍率という
指標は、景気の上向き下向き加減を判断する材料といえますし、どの業界を
攻めるか、等の営業戦略の策定に大いに役立ったりします！
東京オリンピックもありますし、このままガガーンと上がっていって
欲しいですね！！
おしまい。
注)
カラ求人等による数値の操作については、日常茶飯事で
されていることと思いますが、その観点は今回省いています。
コッソリ設置しましたので、ポチってありがとうございました。
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奥山 直和
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