嬉しいことに、昨日のブログに反響をもらいやした！
キャリア支援をする方には、ウケが良かったようです！！
ということで、昨日の続きです！
ステップ２ 自身に不足しているリソースを洗い出す！
まずは、「経営」をするに当たって、何が必要かを、相談者自身に
リストアップしてもらいます。
ちなみに、いくつ挙がるものでしょう？
答えは、いくつ挙ってもOK！
なぜならば、その分だけ自身を客観視できているからです。
つまりは、「つもりの自分」と「傍目の自分」というものを
正確に捉えられているからです。
それが出来るかどうかは、かなり重要と言えます。
リソースが出て来たところで、多い？少ない？を
判断してもらうのですが、最低でも２０回は捻り出し作業を
してもらいます。
その後、数多く出て来たところで、それらを分類分けします。
ただ、分類分けをすると、実は、分類自体は大して多くはありません。
１つずつの分類を、リソースがいくつあるかという観点でで優先順位を決め、
後は終わりが決まっているので、スケージュールを立てて勉強します。
実は、ここからが大変です。
一緒に勉強するわけなので、私自身に弱い部分があれば、相談者の方より
先に勉強し、理解度を深めなければなりません。。。
しっかり出来るかが、、、
また使い回し。
実は、これが、一番苦労する部分だったりしますが、
「スピーディーに多くをインプットする」という命題を自分にコミットする
ので、何とかなります。
というか、何とかしなきゃなりません！！
ちなみに、最初にきた項目は、「数字」
自分も苦手ですが、理解度を深めなければなりません。。。
私は、どうしたのか？？
漫画が一番わかりやすい♡
そして、セッションはステップ３へ！
コッソリ設置しましたので、ポチってありがとうございました。
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奥山 直和
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