今年もきたこの季節!埼玉県のとある高校まではるばる行きました面接指導! #187

毎年この時期になると、埼玉県のとある県立高校へ面接指導に伺います。今年は昨日と一昨日の2日間伺いました。思い返せば、初めて伺ったのが2014年ですのでもう4年目になりました。こちらの学校は就職に力を入れていらっしゃるので Read more about 今年もきたこの季節!埼玉県のとある高校まではるばる行きました面接指導! #187[…]

暑い夏でも就職活動をがんばる学生への支援も大切なキャリア形成 #174

一昨日の土曜日のことですが、しもつけ就職ガイダンスファイナルに日本キャリア開発協会栃木地区会として、相談ブースを出して参りました。就職活動を進める学生さんの支援になれば幸いですし、我々キャリアコンサルタントの活躍の主軸で Read more about 暑い夏でも就職活動をがんばる学生への支援も大切なキャリア形成 #174[…]

キャリアを考えるのは社会人だけではなくみんな考える時代です #165

キャリアと聞くと、どうしても仕事を意識してしまいがちですが、我々キャリアコンサルタントはキャリアを「職業生活を含めた人生そのもの」と仮定義しています。ま、連想する方は十人十色なので、「キャリア=○○」と感じたら、それはそ Read more about キャリアを考えるのは社会人だけではなくみんな考える時代です #165[…]

子どもの頃に感じた印象は職業選択の際に大きな作用があります #140

ブログでもよく書いてきましたが、「職業選択の際に子どもの頃の印象が影響する」ことは、実は身の回りでも実感されているのではと思います。よくサッカー選手が、「キャプテン翼の影響でサッカー選手を目指しました」と言っていることを Read more about 子どもの頃に感じた印象は職業選択の際に大きな作用があります #140[…]

ちょっとした問題に答えて考え方やタイプを具現化する方法がありますよ #138

人材採用や人材育成の仕事をしていると、外見や話をしただけではどうしてもわからないことがあったりします。もちろん、時間をかけてじっくりとコミュニケーションをとっていけば、理解することは可能ですが、そんなに時間が取れない場合 Read more about ちょっとした問題に答えて考え方やタイプを具現化する方法がありますよ #138[…]

キャリアコンサルティングを実施するにあたって大切なこと3つ #136

昨日、キャリアコンサルティングで設定するアクションの大切さに少し触れた内容でしたが、そもそもなお話なのですが、前提として大切なことがあります。さらっと伝えているようで伝えきれていない、とても大切なことです。 昨日のブログ Read more about キャリアコンサルティングを実施するにあたって大切なこと3つ #136[…]

キャリアコンサルティングを通して日々の成長を意識することの大切さ #135

日々、キャリアコンサルティングを企業さんに伺い実施しておりますが、落とし所は基本的に「日々のアクションを通しての成長」としています。   その心は?。   [toc]   何十年と生きてきてパッと生き方を変えられるのか? Read more about キャリアコンサルティングを通して日々の成長を意識することの大切さ #135[…]

中小企業において人材の“採用”と“定着”は最大かつ継続した悩みですね! #134

就活真っ最中の学生さんや、転職活動を始めたばかりの社会人の方、はたまた採用をお考えの企業等、労働環境は日々めまぐるしく変化しています。 採用市場においては、売り手市場と言われておりますが、採用力でどうしても2番手3番手に Read more about 中小企業において人材の“採用”と“定着”は最大かつ継続した悩みですね! #134[…]

雇用の流動化という言葉の意味合いは適材適所ということでいいでしょうか? #133

雇用の流動化と聞いて、何をイメージしますか?   30年ほど前は終身雇用が当たり前の時代で、「転職?いやいや、なに言ってるの?」とすら思われていたのに、今のご時世であればその価値観は正反対になったように感じます。今の労働 Read more about 雇用の流動化という言葉の意味合いは適材適所ということでいいでしょうか? #133[…]

“ミラサポ”に専門家登録をしました #131

簡単な話、肩書きが増えましたということです。 「名は体を表す」ということわざがある様に、肩書きはその人のキャリアや経験を明文化したものだなと、感じています。   [toc]   「ミラサポ」登録に至るまで、お力添えいただ Read more about “ミラサポ”に専門家登録をしました #131[…]